Pilotage de la masse salariale, un vrai levier de performance

Directeur administratif et financier, responsable des ressources humaines, contrôleur de gestion, les dépenses de personnel représentent un des premiers postes de charge de votre entreprise. Au-delà du simple suivi des données RH, vous avez besoin désormais de mettre en place une approche prévisionnelle. En effet, pour optimiser le pilotage de la masse salariale,  vous devez :

• Disposer de données fiables pour réaliser le reporting RH et analyser les frais de personnel
• Construire votre budget RH en tenant compte des évolutions de l’entreprise et de son environnement
• Mesurer différentes hypothèses pour valider les ressources nécessaires et les politiques de rémunération (recrutement, turnover, mobilité interne, augmentations collectives et individuelles…)
• Evaluer les impacts des changements de réglementation.

En remplaçant votre tableur par un outil dédié, vous pourrez :

• Partager un référentiel commun avec vos interlocuteurs (RH, finance, directions opérationnelles)
• Gagner du temps dans la production de vos tableaux de bord et l’élaboration de vos budgets
• Simplifier le calcul des hypothèses (effectifs, rémunérations fixes et variables, taux de charges, CICE…)
• Fiabiliser vos prévisions budgétaires et suivre les écarts prévisionnel/réalisé.

• IBM Cognos Analytics (BI)
• IBM Planning Analytics (TM1)

Nos logiciels de pilotage de la masse salariale permettent d’industrialiser et de gérer la volumétrie des données RH pour :

• Gérer en quelques clics vos tableaux de bord (effectifs, temps de travail, rémunérations…)
• Modéliser la construction budgétaire selon vos règles de gestion et vos entités (filiales, business units, départements…)
• Calculer automatiquement vos prévisions (effectifs, rémunérations, charges sociales…) et chiffrer les principaux effets (effet de structure, de masse, de Noria…)
• Analyser plus rapidement les écarts constatés.